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一、為何選擇九段人事考勤管理系統(tǒng)：

?1、14年只專注制造業(yè)“人事、合同、考勤、薪資、驗(yàn)廠系統(tǒng)、一卡通/人臉通”，我們最懂您的需求

2、14年成功實(shí)施數(shù)千家客戶案例，產(chǎn)品精打細(xì)啄，積累了近萬個實(shí)用功能

3、產(chǎn)品自主研發(fā)，自定義功能強(qiáng)大，可定制開發(fā)，可以對接第三方系統(tǒng)：ERP、OA、MES、釘釘、企業(yè)微信等

4、專業(yè)的實(shí)施服務(wù)團(tuán)隊(duì)、為每個客戶實(shí)施“1+1+1”售后服務(wù)，“一個專職工程師一對一服務(wù)”，“一個工程師助理服務(wù)”，“一個銷售工程師從售前到實(shí)施驗(yàn)收全程跟進(jìn)”

二、九段考勤管理系統(tǒng)功能模塊圖

三、人事系統(tǒng)

入職管理：

提供多種入職方式，通過掃描身份證加自助的方式，也可以通過手 機(jī)掃描二維碼打開小程序，自助完成，智能識別身份證，簡歷，聯(lián) 絡(luò)方式、自助完成必要信息填寫

入職管理：
系統(tǒng)提供兩種方式進(jìn)行轉(zhuǎn)正管理，第一種是當(dāng)事人可發(fā)起審批流程 進(jìn)行轉(zhuǎn)正申請，通過相關(guān)人進(jìn)行審核后，方可生效；還有一種方式 是通過部門文員進(jìn)行批量操作來完成，無須申請，直接通過審核

合同管理：

員工合同管理是為了解決員工的簽定合同的日期記錄及提醒用戶合 同的到期時(shí)間，簽定合同的方式有兩種，一種是采用傳統(tǒng)的紙質(zhì)的 合同記錄，一種是采用符合國家法律的電子證書進(jìn)行無紙化的保存 并記錄，永遠(yuǎn)做不了假，永遠(yuǎn)不會忘記簽合同

1、所有模塊自定義：

支持項(xiàng)目自定義，數(shù)量不受限制，同時(shí)可重命名現(xiàn)有項(xiàng)目名稱，可隱藏不需要的項(xiàng)目。

2、報(bào)表自定義：

報(bào)表格式都可自定義,包括打印的項(xiàng)目,以及項(xiàng)目的字體顏色等,可以打印各類名冊。

3、智能提醒：

提供眾多的智能提醒參數(shù),如生日提醒、合同期提醒、身份證到期提醒、黑名單提醒等。

4、支持身份證識別：

提供二代身份證閱讀器接口,可直接將身份證上信息讀出來,包括相片,也可識別真?zhèn)巍?/span>

5、廠牌打?。?/span>

可制作和打印員工證卡，包括相片等員工信息，格式包括橫向和縱向。

四、考勤管理

考勤管理是系統(tǒng)的核心模塊，它將員工的出勤情況全面地管理起來，根據(jù)員工的上下班時(shí)間，可以準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)出加班時(shí)間、遲到、早退、曠工等，可即時(shí)發(fā)現(xiàn)異常出勤情況，出勤日報(bào)表和月報(bào)表使員工的出勤情況一目了然，智能識別班別和靈活的出勤規(guī)則，將考勤管理從人工操作走向智能化，將手工操作減少到最低，極大提高工作效率，九段考勤管理是業(yè)界功能最強(qiáng)的管理工具。

四、工資管理

最強(qiáng)大的工資模塊，

1、所有工資條項(xiàng)目自定義，工資項(xiàng)目全中文自定義公式，

2、可任意設(shè)置工資報(bào)表的格式，例如工資條，工資匯總表等。

3、自動抓取考勤、請假、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，一鍵算工資