易合網(wǎng) 中小型企業(yè)HR薪酬管理系統(tǒng)容易掉入的[坑]
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易合網(wǎng)-中小型企業(yè)HR薪酬管理系統(tǒng)容易掉入的【坑】

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品牌 易合網(wǎng)
產(chǎn)品名稱 HR薪酬管理系統(tǒng)
服務(wù)范圍 全國(guó)
服務(wù)類型 一對(duì)一服務(wù)
滿意度 滿意為止
商品介紹

勞動(dòng)立法要求用人單位應(yīng)及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，主要體現(xiàn)為按月以貨幣形式支付，且一般情況下不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)可基于正當(dāng)?shù)睦碛蛇M(jìn)行扣減、延期支付。那么中小型企業(yè)HR薪酬管理系統(tǒng)是否掉到這些“坑”里？

?一、薪酬設(shè)計(jì)沒(méi)有利益共享、無(wú)法激勵(lì)員工

有些企業(yè)只會(huì)給員工“死工資”，沒(méi)有績(jī)效考核，或者績(jī)效考核形同虛設(shè)，更有甚者將績(jī)效考核當(dāng)成了克扣工資的利器。

后果就是員工只做好本職工作，根本不用公司長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，長(zhǎng)此以往對(duì)公司的危害很大。所以需要好的HR薪酬管理系統(tǒng)。

二、薪酬水平缺乏競(jìng)爭(zhēng)性且一成不變

其實(shí)優(yōu)秀員工離職，無(wú)外乎“心受委屈了，錢沒(méi)給到位”。

關(guān)鍵崗位的人才薪資低于行業(yè)平均水平，內(nèi)部又沒(méi)有合理的調(diào)薪機(jī)制，無(wú)法吸引人才、留不住人才是必然結(jié)果。所以我們中小型企業(yè)需要一款好的HR薪酬管理系統(tǒng)。

?三、沒(méi)有統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬激勵(lì)體系不健全

很多公司都會(huì)出現(xiàn)薪資倒掛的現(xiàn)象，能力強(qiáng)的員工薪資還沒(méi)能力一般的高，這種情況一旦暴露，重要團(tuán)隊(duì)將會(huì)面臨垮塌的高風(fēng)險(xiǎn)。

有些公司同一崗位設(shè)置完全相同的薪資，優(yōu)秀的人會(huì)覺(jué)得“沒(méi)勁”，公司發(fā)展的動(dòng)力就會(huì)嚴(yán)重缺乏。HR薪酬管理系統(tǒng)。

以上就是中小型企業(yè)HR薪酬管理系統(tǒng)是否掉到這些“坑”里了。希望以上對(duì)你有幫助，廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司會(huì)不定期更新相關(guān)薪酬管理系統(tǒng)的相關(guān)知識(shí)，供大家參考、了解。

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