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一、高管：
高管必須至少有2名以上具備基金從業(yè)，其中法定代表人必須有從業(yè)，總經(jīng)理、風(fēng)控負(fù)責(zé)人之一必備基金
從業(yè)。高管必須是“從業(yè)人員管理系統(tǒng)”中進(jìn)行了從業(yè)注冊(cè)或登記的自然人。
二、經(jīng)營(yíng)范圍：    各類領(lǐng)域投資、從事投資管理及相關(guān)咨詢業(yè)務(wù)、受托資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)和投資咨詢服務(wù)；投資業(yè)
務(wù)包括買賣公開發(fā)行的股份有限公司、、基金份額，以及監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他及其品種。
禁止業(yè)務(wù)：
1、發(fā)放；
2、以公開方式募集資金；
3、為投資企業(yè)以外的企業(yè)提供擔(dān)保；
4、承諾投資收益；
5、通過廣告等公開方式招攬投資咨詢客戶。
三、注冊(cè)資本：    實(shí)繳資本能保證公司運(yùn)營(yíng)超過6個(gè)月時(shí)間，好超過注冊(cè)資本的25%及300萬(wàn)。
四、辦公條件：    需要有實(shí)際的辦公地址，200平以上，能滿足公司所有員工正常辦公，以及適當(dāng)?shù)霓k公設(shè)備。根據(jù)中
基協(xié)新改版通知，系統(tǒng)中需要上傳機(jī)構(gòu)所在寫字樓圖片及機(jī)構(gòu)前臺(tái)圖片。
工商注冊(cè)代辦核準(zhǔn)階段
公司注冊(cè)名稱核準(zhǔn)一般是指工商字號(hào)的核準(zhǔn)，將預(yù)注冊(cè)的公司名稱提交至工商系統(tǒng)，對(duì)即將注冊(cè)的字號(hào)進(jìn)行工商、商標(biāo)局、公眾號(hào)等多個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行預(yù)核。
三、公司設(shè)立登記階段
公司注冊(cè)的信息提交至市場(chǎng)監(jiān)督局進(jìn)行工商審核，時(shí)間在5-10個(gè)工作日。
四、領(lǐng)取執(zhí)照
紙質(zhì)資料遞交工商窗口進(jìn)行審核，5個(gè)工作日左右，工商通知領(lǐng)取執(zhí)照。
五、階段

工商注冊(cè)公司類型
有限責(zé)任公司
由五十個(gè)以下的股東出資設(shè)立，每個(gè)股東以其所認(rèn)繳的出資額對(duì)公司承擔(dān)有限責(zé)任，公司法人以其全部資產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)全部責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織。
適用情況：適合創(chuàng)業(yè)的企業(yè)類型，大部分的投方案、VIE架構(gòu)等都是基于有限責(zé)任公司進(jìn)行設(shè)計(jì)的。
備注：對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)來說，“有限責(zé)任公司”是目前適合的企業(yè)類型，原因如下：
(1)有限責(zé)任公司的股東，只需要以出資額為限承擔(dān)“有限責(zé)任”，在法律層面上就把公司和個(gè)人的財(cái)產(chǎn)分開了，可以避免創(chuàng)業(yè)者承擔(dān)不必要的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
(2)有限責(zé)任公司運(yùn)營(yíng)成本低，機(jī)構(gòu)設(shè)置少，結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，適合企業(yè)的初步發(fā)展階段。
(3)目前成熟的天使、VC，幾乎都基于“有限責(zé)任公司”設(shè)計(jì)投資方案。直接注冊(cè)“有限責(zé)任公司”，在未來引進(jìn)投資過程中也會(huì)比較順利 [2]  。
股份有限公司
由2人以上200人以下的發(fā)起人組成，公司全部資本為等額股份，股東以其所持股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。
適用情況：適用于成熟、大規(guī)模類型公司，設(shè)立程序較為嚴(yán)格和復(fù)雜，不太適用于初創(chuàng)型和中小微企業(yè)。如：中國(guó)石油天然氣股份有限公司(中石油)。
有限合伙企業(yè)
由普通合伙人和有限合伙人組成，普通合伙人對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任，有限合伙人以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任 [2]  。
適用情況：適用于風(fēng)險(xiǎn)投資基金、公司股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)(員工持股平臺(tái))。

領(lǐng)取執(zhí)照之后，根據(jù)回執(zhí)去局刻公司所用三章：公章、財(cái)務(wù)章、章（法人章也可同步申請(qǐng)）。公章費(fèi)自出，交個(gè)局。（1個(gè)工作日）
注冊(cè)公司注冊(cè)大概需要20個(gè)工作日的時(shí)間拿到執(zhí)照。根據(jù)客戶需，可提供加急公司注冊(cè)服務(wù)，3個(gè)工作日領(lǐng)執(zhí)照，10個(gè)工作日就可以辦理完結(jié)。
公司成立之后，記賬報(bào)稅事宜一定要做！創(chuàng)業(yè)初期如果沒有財(cái)力選擇自己專職的會(huì)計(jì)，就需要找一家的代理記賬機(jī)構(gòu)來做。
設(shè)立公司須依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記，公司憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照刻制，開立銀行賬戶，申請(qǐng)納稅登記。當(dāng)前，我國(guó)公司登記機(jī)關(guān)是工商行政管理機(jī)關(guān)。自2014年3月1日起，注冊(cè)成立公司的門檻將降低。十二屆會(huì)第六次會(huì)議2013年12月28日決定，對(duì)《中華共和國(guó)公司法》作出修改，公司注冊(cè)資本實(shí)繳登記制改為認(rèn)繳登記制，并取消注冊(cè)資本低限額

工商注冊(cè)流程
步 核準(zhǔn)名稱
工商注冊(cè)流程
時(shí)間：1-3個(gè)工作日
操作：確定公司類型、名字、注冊(cè)資本、股東及出資比例后，可以去工商局現(xiàn)場(chǎng)或線上提交核名申請(qǐng)。
結(jié)果：核名通過，失敗則需重新核名。
第二步 提交資料
時(shí)間：5-15個(gè)工作日
核名通過后，確認(rèn)地址信息、高管信息、經(jīng)營(yíng)范圍，在線提交預(yù)申請(qǐng)。在線預(yù)審?fù)ㄟ^之后，按照預(yù)約時(shí)間去工商局遞交申請(qǐng)材料。
結(jié)果：收到準(zhǔn)予設(shè)立登記通知書。
第三步 領(lǐng)取執(zhí)照
時(shí)間：預(yù)約當(dāng)天
操作：攜帶準(zhǔn)予設(shè)立登記通知書、辦理人原件，到工商局領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照正、副本。
結(jié)果：領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
第四步 等事項(xiàng)
時(shí)間：1-2個(gè)工作日
操作：憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照，到局點(diǎn)辦理：公司公章、財(cái)務(wù)章、合同章、法人代表章、章；至此，一個(gè)公司注冊(cè)完成。
轉(zhuǎn)為環(huán)境
后再次開展工作時(shí)，需要一個(gè)能夠利用培訓(xùn)成果進(jìn)行改進(jìn)，提高生產(chǎn)力的環(huán)境。而且其對(duì)原有工作習(xí)慣和技能的改進(jìn)需要上級(jí)和進(jìn)行工作銜接同時(shí)的支持和幫助，很多時(shí)候還需要公司提供合適的硬件設(shè)施、資金、制度支持等條件，才能實(shí)現(xiàn)自我提升和突破。
員工的積性自然下降，培訓(xùn)成果就難以實(shí)現(xiàn)有效轉(zhuǎn)化。這就要企業(yè)在培訓(xùn)結(jié)束后不但要成立培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的制度，更要從硬件配置和員工的心理引導(dǎo)上進(jìn)行投入，為員工充分利用培訓(xùn)成果創(chuàng)造一個(gè)積的環(huán)境。
3.轉(zhuǎn)為激勵(lì)機(jī)制
員工培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化需要有制度支持，也需要一定的硬件配置和團(tuán)隊(duì)氛圍的引導(dǎo)，這些都屬于外部的、被動(dòng)式的因素。培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的一個(gè)關(guān)鍵核心問題就是如何促進(jìn)員工能夠發(fā)自內(nèi)心，主動(dòng)運(yùn)用培訓(xùn)中學(xué)到的理念和方法提高自己的工作績(jī)效，這屬于內(nèi)在因素。
所以，企業(yè)要想加快培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化，簡(jiǎn)便的方法就是通過改進(jìn)激勵(lì)制度，對(duì)企業(yè)員工產(chǎn)生吸引力，促使員工自發(fā)地運(yùn)用新理念，利用新技術(shù)。
當(dāng)然也可以通過一些活動(dòng)，比如利用企業(yè)的機(jī)動(dòng)資金，設(shè)定一項(xiàng)與新的培訓(xùn)成果相關(guān)的指標(biāo)，進(jìn)行評(píng)優(yōu)活動(dòng)，就可以利用較少的資金投入激發(fā)員工的積性，而且可以滿足員工的心理需。