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個人合伙適用什么法律
共同承擔風險是合伙法律關系成立的必要條件，是合伙法律關系區(qū)別于借款等法律關系的關鍵要素。自然人之間約定共同承擔風險的，應認定為合伙法律關系。自然人之間約定一方提供資金并收取固定回報的，一般應認定為借款法律關系，但雙方通過實際履行行為達成共同承擔風險的合意，變更了合同約定的，仍應認定為合伙法律關系。

勞動合同簽訂有時間規(guī)定嗎
簽勞動合同是有時間限制的。法律規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。

企業(yè)改制的原則
1、合法性原則：
合法性原則包括兩層含義：一是企業(yè)改制方案的內容要合法，二是設計企業(yè)改制方案的程序要合法。第一層意義上的合法可以稱為實體合法，第二層意義上的合法可以稱為程序合法。國有企業(yè)改制后，在規(guī)章制度、勞動合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年特殊保障、職業(yè)培訓、社會保險和福利、勞動爭議等需完全適用勞動法。
《勞動法》第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、穩(wěn)定性原則：
設計改制方案要保持企業(yè)改制前后生產(chǎn)經(jīng)營的連續(xù)性和相對穩(wěn)定性，避免由于企業(yè)制度的變動而導致生產(chǎn)經(jīng)營中斷或停止。要實現(xiàn)企業(yè)改制前后的穩(wěn)定過渡，必須妥善安置改制企業(yè)的員工，員工安置問題解決不好就會帶來不穩(wěn)定的因素，企業(yè)難以成功改制。
3、科學性原則：
企業(yè)改制的目的之一是建立先進的產(chǎn)權制度、科學的法人治理結構、實現(xiàn)社會資源的合理配置。設計企業(yè)改制方案要遵循贊賞性原則，堅持企業(yè)組織制度的科學改造。
國有企業(yè)的轉型勢在必行，有大多數(shù)的國有企業(yè)的經(jīng)營體制和管理模式早就已經(jīng)不適合現(xiàn)在市場激烈的競爭環(huán)境，支持和維護民商企業(yè)的發(fā)展是國家不變的政策和方針，但是，畢竟國有企業(yè)在國家的經(jīng)濟占比中占有很重要的地位，也是國家實現(xiàn)特色社會主義經(jīng)濟體制的方式之一，所以，支持國企改制是必然的。